L'objectif est de renforcer le partage, la formation, l'information et les échanges entre les salariés de la DSI. Ce besoin a émergé suite à un audit interne constatant la nécessité de partage d'informations transverses entre les différentes entités de la Direction.

Plus que la création d'un groupe d'échange, il s'agit de porter un changement culturel dans les pratiques de communication interne : libérer la prise de parole, encourager la circulation de l'information, partager les bonnes pratiques, valoriser les initiatives.

Présenter la communauté de la DSI aux nouveaux arrivants pour les aider à s'intégrer, mieux identifier les différents acteurs et retrouver plus facilement l'information de contexte dont ils ont besoin.

Convaincre les managers de s'intéresser à Yammer. Leur sensibilisation nécessite plus d'investissement du fait qu'il leur est demandé de lâcher prise, d'encourager leurs équipes à contribuer, de laisser des solutions se construire entre opérationnels.
Laisser les équipes s'essayer sur des groupes restreints dans lesquels ils se sentent plus libres de s'exprimer.