On est en train de charger, mais parfois c'est long, alors du coup, faut attendre ...
On sait que c'est fatiguant d'attendre, mais bon, pour avoir des indicateurs il faut bien faire un effort
Choisir
1
utilisateur(s) embarqué(s)
1
engagé(s)
1
leader(s)
EVOLUTION DE L'ACTIVITÉ DE
L'ESPACE
ENGAGEMENT DES
UTILISATEURS
EMBARQUEMENT
DES UTILISATEURS
Pêle-mêle de contenus
coup de pouce
fausse bonne idée
tips
Tip
Plus que 4 jours
244058808
Fausse Bonne Idée
Plus que 4 jours
Coup de pouce
Plus que 4 jours
Retour d'expérience
Réussir à tisser des liens entre des agents répartis dans toute la France
Plus que 4 jours
Agents SNCF - SNCF Réseau
Plus que 4 jours
Agents SNCF - SNCF Réseau
Retour d'expérience
Des nouveaux venus qui s'intègrent plus facilement grâce à Yammer
Plus que 4 jours
Charlotte de Sarrazin - Aramis Auto
Plus que 4 jours
Charlotte de Sarrazin - Aramis Auto
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Tip
Fausse Bonne Idée
Coup de pouce
Le sponsor : un allié souvent oublié...
Tout nouveau, tout chaud ! Consultez les tips du moment !
Le sponsor : un allié souvent oublié...
Pourquoi la fidélité des membres est clef dans la réussite d'une initiative ?
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Persévérance et patience sont mères de toutes les vertus !
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Pourquoi c'est si dur de liker ?
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TIP
Retour d'expérience
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GRDF
Contexte de collaboration
La collaboration émerge différemment en fonction du contexte.
Bénéfices pour les participants :
Motivation à changer leurs habitudes :
Implication du sponsor :
LE BUT DE L'INITIATIVE
L'objectif est de renforcer le partage, la formation, l'information
et les échanges entre les salariés de la DSI. Ce besoin a émergé
suite à un audit interne constatant la nécessité de partage
d'informations transverses entre les différentes entités de la
Direction.
Plus que la création d'un groupe d'échange, il s'agit
de porter un changement culturel dans les pratiques de
communication interne : libérer la prise de parole, encourager
la circulation de l'information, partager les bonnes pratiques,
valoriser les initiatives.
DES BONNES PRATIQUES RECOMMANDÉES POUR EMBARQUER SES COLLÈGUES
Présenter la communauté de la DSI aux nouveaux arrivants
pour les aider à s'intégrer, mieux identifier les différents acteurs
et retrouver plus facilement l'information de contexte dont ils
ont besoin.
Convaincre les managers de s'intéresser à Yammer. Leur
sensibilisation nécessite plus d'investissement du fait qu'il leur
est demandé de lâcher prise, d'encourager leurs équipes à
contribuer, de laisser des solutions se construire entre
opérationnels.
Laisser les équipes s'essayer sur des groupes restreints dans
lesquels ils se sentent plus libres de s'exprimer.
Score d'engagement
Quelques chiffres
2 réussites pour illustrer
L'utilisation de Yammer est inscrite dans les
bonnes pratiques pour accueillir les nouveaux
arrivants. Ces derniers trouvent de l'information
pour accélérer leur compréhension de
l'organisation.
De plus en plus de collaborateurs postent de
l'information traitant de la vie interne des équipes
pour la convivialité. Cela contribue à développer
du lien entre des personnes réparties sur 3 sites.