LE BUT DE L'INITIATIVE
L'objectif est de renforcer le partage, la formation, l'information
et les échanges entre les salariés de la DSI. Ce besoin a émergé
suite à un audit interne constatant la nécessité de partage
d'informations transverses entre les différentes entités de la
Direction.
Plus que la création d'un groupe d'échange, il s'agit
de porter un changement culturel dans les pratiques de
communication interne : libérer la prise de parole, encourager
la circulation de l'information, partager les bonnes pratiques,
valoriser les initiatives.
DES BONNES PRATIQUES RECOMMANDÉES POUR EMBARQUER SES COLLÈGUES
Présenter la communauté de la DSI aux nouveaux arrivants
pour les aider à s'intégrer, mieux identifier les différents acteurs
et retrouver plus facilement l'information de contexte dont ils
ont besoin.
Convaincre les managers de s'intéresser à Yammer. Leur
sensibilisation nécessite plus d'investissement du fait qu'il leur
est demandé de lâcher prise, d'encourager leurs équipes à
contribuer, de laisser des solutions se construire entre
opérationnels.
Laisser les équipes s'essayer sur des groupes restreints dans
lesquels ils se sentent plus libres de s'exprimer.